MEU ASSISTENTE É O CEO

CAPITULO 6

Olhei para Benjamin, que estava sentado na mesa à minha frente, e o fitei com seriedade. "Benjamin, você sabe que esta demissão foi uma decisão precipitada e injusta. Os riscos legais são reais, e nossa reputação está em jogo."

Ele abaixou a cabeça, parecendo derrotado. "Eu sei, Robert. Eu estava sob pressão e não deveria ter agido daquela forma."

Eu respirei fundo e olhei para todos na sala. "É por isso que estou propondo o seguinte: vamos reverter a demissão de Emma Williams. Ela deve ser reintegrada à empresa imediatamente e assim impedimos qualquer processo."

Nesse momento, os advogados apresentaram uma proposta. Eles sugeriram que entrássemos em contato com Emma e oferecêssemos a ela a oportunidade de retornar à empresa, com a garantia de que a situação seria devidamente resolvida.

Olivia do Recursos Humanos assentiu, reconhecendo a sabedoria dessa decisão. Os advogados, embora preocupados com os riscos legais, concordaram que essa era a melhor maneira de mitigar os danos.

Benjamin levantou os olhos, surpreso. "Você está dizendo que Emma deve voltar? Mesmo depois do que aconteceu?"

Eu assenti, firme. "Sim, Benjamin. Emma é uma parte valiosa da nossa equipe, e nós cometemos um erro ao perdê-la. Você deve torcer para que ela aceite nossa oferta de retornar, e vamos garantir que ela seja tratada com o respeito e a consideração que merece."

Benjamin engoliu em seco, claramente nervoso com o rumo da conversa. Eu continuei, meu tom firme. "O que aconteceu com a senhorita Williams não pode ser simplesmente ignorado. Temos que aprender com nossos erros e garantir que situações como essa não ocorram novamente em nossa empresa."

Timothy assentiu, demonstrando seu apoio. James olhou mais atento, como se estivesse começando a entender a gravidade da situação. Nathaniel, sempre analítico, parecia estar pensando profundamente sobre o que eu estava dizendo.

Olivia tomou a palavra, explicando as ações que já haviam sido tomadas em relação à readmissão de Emma e as mudanças planejadas no processo de demissão e revisão de apresentações. Era importante para mim que a situação fosse abordada de forma transparente e profissional.

Quando ela terminou, eu acrescentei: "Mas isso não é tudo. Esta situação com a senhorita Williams revelou um problema maior em nossa empresa. Nós precisamos garantir que cada funcionário aqui se sinta valorizado e ouvido. Nós não podemos permitir que erros como este aconteçam novamente."

Timothy, sempre prático, levantou uma sobrancelha. "O que você está sugerindo, Robert?"

Suspirei, sabendo que isso mudaria a dinâmica da empresa. "Eu estou sugerindo uma reavaliação de nossos processos e uma reformulação de nossa cultura corporativa. Quero ouvir o que nossos funcionários têm a dizer, quero que eles saibam que podem expressar suas preocupações e que nós, como empresa, estamos comprometidos em corrigir os erros."

Nathaniel parecia intrigado com a ideia. "Isso é um passo audacioso, Robert."

Eu assenti. "Sim, é. Mas é um passo necessário. Meu pai, Charles Parker construiu essa empresa com base na inovação e na excelência, mas hoje não podemos alcançar isso se nossa equipe estiver desmotivada e desvalorizada."

Timothy, como sempre, não hesitou em questionar. "Robert, você disse que quer criar uma forma de ouvir nossos funcionários. Como pretende fazer isso?"

Eu respirei fundo, sabendo que minha proposta poderia ser um desafio para todos nós. "Eu sugiro que, além da readmissão da senhorita Williams, eu me torne um dos funcionários. Vou me disfarçar de assistente e começar pelo departamento de Marketing, trabalhando diretamente com Emma."

Os olhares na sala variaram de choque a incredulidade. Era uma ideia audaciosa, e eu sabia que não seria fácil, mas era a única maneira de entender verdadeiramente o que estava acontecendo dentro da nossa empresa.

"Robert, você está falando sério?" Timothy foi o primeiro a romper o silêncio. Ele parecia genuinamente intrigado, mas também preocupado com as possíveis repercussões.

Olhei ao redor da mesa, encontrando os olhares de Nathaniel, James e Olivia. "Sim, estou falando sério. A situação com Emma Williams revelou uma falha em nossa empresa que precisamos abordar. Nossos funcionários não nos conhecem, não se sentem ouvidos e valorizados. Eu quero mudar isso."

James olhou pensativo para mim. "Robert, isso é arriscado. E se isso for descoberto?”

Olhei para James com seriedade. "Isso é um risco que estou disposto a correr."

Nathaniel, normalmente focado em questões técnicas, parecia intrigado. "Você acha que isso vai realmente mudar alguma coisa, Robert?"

Eu balancei a cabeça com confiança. "Eu acredito que sim. Eu vou trabalhar lado a lado com nossos funcionários, ouvindo suas preocupações, entendendo seus desafios e vendo a empresa do ponto de vista deles. E depois, vou usar esse conhecimento para implementar mudanças significativas."

Olivia sorriu, apoiando minha ideia. "Isso vai requerer uma revisão completa de nossos processos internos, mas estou disposta a apoiar essa iniciativa. Eu vou coordenar a readmissão de Emma Williams e a sua nova identidade como assistente."

Timothy, por sua vez, parecia mais cético. "E se a senhorita Williams não quiser voltar a trabalhar conosco? E se você descobrir que a situação é pior do que imaginava?"

Eu o encarei diretamente. " Quanto ao estado real da empresa, eu prefiro descobrir isso e enfrentar a realidade do que continuar no escuro. E se a senhorita Williams não quiser voltar, aceitaremos sua decisão. Mas acredite, a senhorita Williams voltará."