เพื่อนห่างใกล้ หัวใจทะลุเพดาน

โทษ

เพื่อนห่างใกล้ หัวใจทะลุเพดาน

บทที่ 3: การพบกันครั้งใหม่

แอปเปิ้ลและเมลอนว่ายน้ำข้ามทะเลสาบมาจนอีกฝั่งได้สำเร็จ ตรงหน้าพวกเขาคือโลกใหม่ โลกที่เต็มไปด้วยโอกาสและความเป็นไปได้

พวกเขามองไปรอบๆ พวกเขารู้สึกตื่นเต้นและพร้อมที่จะเริ่มต้นชีวิตใหม่

"ฉันรู้สึกเหมือนได้เริ่มต้นชีวิตใหม่จริงๆ" แอปเปิ้ลพูด

"ฉันก็เหมือนกัน" เมลอนตอบ

พวกเขาเดินไปตามชายฝั่งทะเลสาบ จนกระทั่งมาหยุดอยู่ที่ชายหาดแห่งหนึ่ง

พวกเขาเห็นชายแก่คนหนึ่งกำลังยืนมองพวกเขาอยู่

ชายแก่คนนั้นสวมชุดสูทสีดำ ใบหน้าของเขาดูภูมิฐานและแข็งแรง

"ยินดีต้อนรับสู่เอเดนาต้า 2.0" ชายแก่คนนั้นพูด

แอปเปิ้ลและเมลอนมองหน้ากันอย่างประหลาดใจ

"เอเดนาต้า 2.0?" แอปเปิ้ลถาม

"ใช่" ชายแก่คนนั้นตอบ "นี่คือโลกแห่งโอกาสและความเป็นไปได้ โลกที่ทุกคนสามารถใช้ชีวิตได้อย่างอิสระ"

แอปเปิ้ลและเมลอนมองไปรอบๆ พวกเขารู้สึกตื่นเต้นอีกครั้ง

"นี่คือโลกที่เรากำลังมองหา" แอปเปิ้ลพูด

"ใช่" เมลอนตอบ "นี่คือโลกที่เราต้องการ"

ชายแก่คนนั้นเดินเข้ามาใกล้พวกเขา

"ผมชื่อเจ" ชายแก่คนนั้นพูด "ผมคือผู้ก่อตั้งเอเดนาต้า 2.0"

แอปเปิ้ลและเมลอนมองหน้าเจด้วยความประหลาดใจอีกครั้ง

"เจ....คุณคือพ่อของเมลอน?" แอปเปิ้ลถาม

เจพยักหน้า

"ใช่" เจตอบ "ผมคือพ่อของเมลอน"

เมลอนรู้สึกกระอักกระอ่วนขึ้นมา เขารู้สึกเหมือนที่หนีมาเปล่าประโยชน์

"พ่อ....ผม...ผมขอโทษ" เมลอนพูด

เจไม่ตอบ เขามองเมลอนด้วยสายตาที่เย็นชา

"นายรู้ไหมว่าสิ่งที่นายทำมันอันตรายแค่ไหน" เจพูด "นายเกือบจะเอาชีวิตตัวเองไปทิ้งแล้ว"

เมลอนก้มหน้าลงด้วยความอับอาย

"ผม...ผมแค่อยากมีชีวิตที่อิสระ" เมลอนพูด

"อิสระ?" เจถาม "นายคิดว่าการหนีออกมาจากที่นี่จะทำให้นายมีอิสระเหรอ"

"ใช่ครับ" เมลอนตอบ

"นายคิดผิด" เจพูด "โลกใบนี้เต็มไปด้วยอันตราย นายจะอยู่รอดได้อย่างไรถ้านายไม่มีคนคอยช่วยเหลือ"

"ผม...ผมจะหาทางเอาตัวรอดเอง" เมลอนพูด

"นายคิดว่านายทำได้เหรอ" เจถาม "นายเป็นคนธรรมดาคนหนึ่ง นายไม่มีประสบการณ์อะไรเลย"

เมลอนเงียบ เขารู้ว่าเจพูดถูก

"ฉันจะลงโทษนาย" เจพูด

เมลอนตกใจ

"ลงโทษผมยังไงครับ" เมลอนถาม

"นายจะต้องอยู่กับฉันที่นี่" เจพูด "นายจะต้องเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตอย่างรับผิดชอบ"

เมลอนรู้สึกผิดหวัง เขาคิดว่าถ้าเขาหนีออกมาจากพ่อ เขาจะสามารถใช้ชีวิตได้อย่างอิสระ แต่ตอนนี้ดูเหมือนว่าเขาจะยิ่งถูกควบคุมมากกว่าเดิม

"ได้ครับ" เมลอนตอบ

"ดี" เจพูด "เอาล่ะ ไปกันเถอะ"

เจเดินนำหน้าไป เมลอนและแอปเปิ้ลเดินตามไปอย่างเงียบๆ พวกเขารู้สึกผิดหวัง แต่พวกเขาก็รู้ว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกอื่น

key take away

ตอนที่3

**หัวใจสำคัญของธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืน**

จากเรื่อง เพื่อนห่างใกล้ หัวใจทะลุเพดาน เราสามารถสรุปหัวใจสำคัญของธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืนได้ดังนี้

**1. ** **การสร้างนวัตกรรม**

แอปเปิ้ล และเมลอนตัดสินใจที่จะว่ายน้ำข้ามทะเลสาบเพื่อแสวงหาโอกาสใหม่ ซึ่งเปรียบเสมือนการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด ธุรกิจจำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์และกล้าที่จะทดลองสิ่งใหม่ๆ เพื่อค้นหาโอกาสใหม่ๆ ที่จะสร้างการเติบโตให้กับองค์กร

**ตัวอย่าง:**

* ธุรกิจเทคโนโลยี เช่น Apple, Google, Amazon ประสบความสำเร็จจากการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ เช่น โทรศัพท์มือถือ อินเทอร์เน็ต คลาวด์คอมพิวติ้ง เป็นต้น

* ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม เช่น Starbucks, McDonald's ประสบความสำเร็จจากการสร้างสรรค์เมนูใหม่ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค

* ธุรกิจบริการ เช่น Uber, Airbnb ประสบความสำเร็จจากการสร้างสรรค์บริการใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินธุรกิจ

**2. ** **การพัฒนาบุคลากร**

เมลอนต้องเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตอย่างรับผิดชอบ ซึ่งเปรียบเสมือนการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร ธุรกิจจำเป็นต้องลงทุนในการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานมีศักยภาพที่จะนำพาองค์กรไปสู่การเติบโต

**ตัวอย่าง:**

* ธุรกิจยักษ์ใหญ่ เช่น Microsoft, IBM, GE ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรเป็นอย่างมาก โดยมีการจัดกิจกรรมฝึกอบรม สัมมนา และหลักสูตรต่างๆ เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน

* ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) ก็สามารถพัฒนาบุคลากรได้เช่นกัน โดยอาจร่วมมือกับสถาบันการศึกษาหรือหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดอบรมหรือสัมมนาให้กับพนักงาน

**3. ** **การสร้างวัฒนธรรมองค์กร**

เจ ผู้ก่อตั้งเอเดนาต้า 2.0 สร้างโลกที่ทุกคนสามารถใช้ชีวิตอย่างอิสระ แต่เมลอนกลับรู้สึกหวาดกลัวและขอโทษเจเกี่ยวกับความพยายามหนีออกมาโดยไม่สนใจความอันตราย จนเจตัดสินใจให้เมลอนต้องอยู่กับเจและเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตอย่างรับผิดชอบ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเติบโตและการพัฒนาของบุคลากร

**ตัวอย่าง:**

* ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมักจะมีวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการทำงานเป็นทีม เช่น Google, Amazon, Netflix

* ธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน เช่น Zappos, Patagonia มักจะมีวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ

**สรุป**

ธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืนจำเป็นต้องมีการสร้างนวัตกรรม การพัฒนาบุคลากร และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเติบโตและการพัฒนาของบุคลากร ธุรกิจสามารถเรียนรู้จากหลักการเหล่านี้เพื่อปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด